職場指南

重點推薦

現(xiàn)代競爭實質是人才競爭，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。據(jù)媒體報道，北京一家科技公司在科技推展會上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進行交流和探討，實際是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢?人才可以從德、才...[閱讀全文]

面試前對面試官心理進行分析，針對面試官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理，為大學生求職提供一定的理論依據(jù)，就成了筆者和眾多大學畢業(yè)生關心的話題。不同的用人單位，由于客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態(tài)也是不同...[閱讀全文]

近年來，隨著越來越多的外商的進駐，很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗一路過關斬將，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以...[閱讀全文]

目前很多人忙于奔波職場內外，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應屆畢業(yè)生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)...[閱讀全文]

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?.適當提高服...[閱讀全文]

春節(jié)后，由于招聘工作量大，招聘人員比較緊缺，所以從年初七正式開工近20天，除了因團拜會的工作待在公司外，基本上都是往返于工廠和人才市場之間，人累的夠嗆，但收獲并不見得大，還好，沒有被壓力擊倒，所以有幸來分享一下招...[閱讀全文]

每年新年過后，都是跳槽率猛增的時候，大多跳槽或找工作網(wǎng)的人通常會先給許多招聘網(wǎng)站發(fā)放簡歷。而年后作為跳槽求職的高峰期，也有許多人在年前就已經(jīng)找到了要跳槽的目標，也或許計劃在年后騎驢找馬，尋找更加適宜的崗位，那...[閱讀全文]

一般來說，職場中精英女性的裝扮，首要應講求端莊、穩(wěn)重。人們對服飾過于花哨怪異者的工作能力、工作作風、敬業(yè)精神、生活態(tài)度等，都會持懷疑的態(tài)度。其實，職業(yè)女性的穿著，應該以你希望獲得的職位為標準，而不是依照你目前的狀...[閱讀全文]

壓力面試(stress interview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在...[閱讀全文]

一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋?，這個道理很明顯，也很簡單?？墒?，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用...[閱讀全文]